CONTRATO DE APRENDIZAJE


BENEFICIOS PARA LOS APRENDICES SENA:

Para los aprendices del SENA esta figura constituye una garantía de lograr un patrocinio desde el inicio de su formación y que al culminar su etapa lectiva contaran con una empresa donde desarrollar su práctica y adquirir la experiencia profesional para insertarse en el mercado laboral.

Se trata de aprendices formados integralmente, altamente calificados, con capacidad de movilidad nacional, internacional y sectorial, con dominio de las nuevas tecnologías y la innovación, capaces de dar soporte a los sectores estratégicos de la economía.


PROMOCION CON EL APRENDIZ:

1. Desde el proceso de inducción revelar al Aprendiz la necesidad de la utilización del Aplicativo de Gestión Virtual de Aprendices, conectándose en línea con el Empresario para la consecución del Contrato de Aprendizaje.
2. El Aprendiz sin contrato de aprendizaje, deberá constantemente ingresar al aplicativo de gestión virtual de aprendices a la página Web: http://caprendizaje.sena.edu.co ó http://www.sena.edu.co /portal banner Contrato de Aprendizaje, Aprendiz para identificar se el empresario lo ha seleccionado para la entrevista.
3. Promoción en medios de comunicación internos, Afiches, carteras, entre otros medios.
4. Promoción a través de los Asesores Corporativos y Fiscalizadores.
5. Apoyo de Centros de Formación por medio de líderes de grupos para la inscripción en el Aplicativo de Gestión Virtual de Aprendices.
6. Organización y participación en Ferias y eventos Empresariales para la autogestión del Aprendiz.




NORMAS DE CONVIVENCIA


Las actitudes de convivencia se basan en las pautas que rigen la vida de la comunidad educativa SENA dentro y fuera de sus ambientes de aprendizaje y ellas se reflejan así:

- En Nuestra Vida Diaria

- En el SENA

· Respetar a los miembros de la comunidad educativa siendo solidario, tolerante y prudente en la información.

· Moderar las expresiones efectivas entre aprendices y evitando situaciones que incomoden a otros miembros de la comunidad educativa.

· Cuidar la presentación y el aseo personal

· Cuidar el bienestar físico y psicológico de si mismo y de los demás

· Reconocer, compartir y construir conocimientos con los compañeros y demás integrantes de la comunidad educativa.

· Valorar la formación como camino hacia el logro de su proyecto de vida

· Respetar las diferencias de: cultura, ideología, religión, y lengua propia de cada región.

· Enaltecer y respetar símbolos nacionales e institucionales

· En los ambientes de aprendizaje

· Participar con responsabilidad en todas las actividades curriculares y complementarias o de profundización relacionadas con el programa de formación sean virtuales o presenciales

· Utilizar adecuadamente y con respeto los espacios del centro para desarrollo de las actividades propias de formación





RESPETAR Y CUMPLIR LOS TIEMPOS DE FORMACION ESTABLECIDOS

· Portar y presentar el carnet de identificación como aprendiz SENA

· Mantener la presentación personal acorde con la actividad y lugar .

· Respetar y asumir las normas de seguridad y utilizar los elementos de protección personal indicados para el programa de formación

· No fumar, no consumir licor ni sustancias psicoactivas, estupefacientes o alucinógenos

· No utilizar celulares, busca personas (beepers) y demás aparatos electrónicos durante el desarrollo de las actividades de formación

· Mantener la organización y el orden de los elementos y materiales proporcionados para la formación

· Optimizar el uso de recursos y materiales

· Garantizar la correcta disposición de los residuos sólidos según su tipo


Normas aplican para sitios tanto dentro de las instituciones del SENA como en otros sitios en los cuales se realizan acciones de formación incluyendo actividades deportivas, culturales, tecnológicas, entre otras.

Normas de espacios específicos para que sean tenidas en cuenta:

· En los Baños
· En la Cafetería
· En las Unidades de Información Técnica – Bibliotecas,
· En el Transporte
· En las áreas dispuestas para el descanso, la reflexión y el deporte
· En el Internado (si el centro ofrece le servicio)










BIENESTAR A LOS APRENDICES
SENA

Bienestar de los Aprendices es de vital importancia al proceso de inducción en el cual se apropia de las condiciones de permanencia en la institución durante su proceso formativo y las condiciones de egreso para su proyección en el mundo del de trabajo y en el mundo de la vida.


MISION DE BIENESTAR

La misión del Bienestar de los Aprendices se orienta hacia el establecimiento de nuevos ambientes formativos y de estrategias que contribuyen a elevar la calidad de vida de los aprendices, a la satisfacción de sus necesidades humanas fundamentales durante su permanencia en el SENA.


EL BIENESTAR DEBE SER

Aporte transversal al proceso de formación mediante acciones intencionalmente educativas que permitan el desarrollo de las diferentes competencias básicas y dimensionales del ser humano.

PRINCIPIOS

· Transversalidad
· Equidad
· Responsabilidad
· Reciprocidad
· Calidad de Vida
· Desarrollo Humano
· Articulación con la Formación


AREAS DE BIENESTAR

El Plan Integral de Bienestar de los Alumnos en cada Centro de Formación Profesional del SENA debe atender las distintas dimensiones del desarrollo humano a través de las siguientes Áreas:

· Salud: Procurará el mejoramiento permanente de las condiciones ambientales, físicas, nutricionales, psíquicas, emocionales y de salud ocupacional de los alumnos de SENA.
· Desarrollo Intelectual: Procurar espacios que propicien el encuentro de las personas y el aprovechamiento del tiempo libre; la adaptación y desempeño excelente dentro de la comunidad, incentivando los mejores logros y las realizaciones destacadas.
· Promoción Socioeconómica: De acuerdo al presupuesto del centro se encamina al conjunto de acciones encaminadas a mejorar la calidad de vida y las condiciones socioeconómicas de los alumnos de escasos recursos, con el fin de procurar su permanencia en la Entidad durante el proceso formativo.
· Recreación y Deportes: Pretende el desarrollo de las dimensiones físicas y psicológicas de los alumnos.
· Arte y Cultura: Conjunto de actividades que le permitan al alumno desarrollar su dimensión estética, a través de la identificación y el fomento de las diversa manifestaciones artísticas y culturales.
· Protección y Servicios Institucionales: Tiene el propósito de orientar el ofrecimiento y fortalecimiento de servicios que minimicen algunas de las contingencias económicas y sociales de los alumnos que contribuyan a elevar su calidad de vida, y la culminación exitosa de su proceso formativo.
· Consejería y Orientación: Integrada por el conjunto de actividades formativas, encaminadas a lograr en el alumno del SENA el conocimiento de sí mismo y de los demás miembros de la comunidad que le propicie un mejor desempeño en el ambiente educativo y en los entornos familiar, laboral y social.
· Información y Comunicación: Conjunto de acciones orientadas al logro de una interacción asertiva y eficaz, así como a garantizar un clima organizacional apropiado, a través del establecimiento e implementación de mecanismos de información y comunicación.


EN CADA CENTRO SE IMPLEMENTA

Con profesionales del área humana forman el Grupo de apoyo a la formación:

· Trabajo Social.
· Psicología
· Enfermería
· Capellanía
· Instructora de Ética
· Instructores de Cultura Física
· Área de Contratos
· Voceros de Grupos
· Representante de Centros


APOYO DE SOSTENIMIENTO

¿Cuál es la finalidad del apoyo de sostenimiento en tu permanencia en el SENA?

Ayudarte a cubrir gastos básicos, seguros de accidentes, elementales y vestuario de protección personal, durante el proceso de tu formación.


¿QUE NORMAS AMPARAN ESTE APOYO DE SOSTENIMIENTO?

Decreto 4690 de 2006

¿CON QUE PERIODICIDAD SE ADJUDICARAN LOS APOYOS DE SOSTENIMIENTO?

Se efectuara mínimo una vez al año.

¿QUÉ SE ASIGNA EN EL APOYO DE SOSTENIMIENTO?

Durante la etapa lectiva se asigna un valor equivalente al 30% del salario mínimo mensual legal vigente en dinero o especie y durante la etapa practica un equivalente al 50% del salario mínimo mensual legal vigente.


¿QUÉ REQUISITOS DEBES CUMPLIR PARA SER SELECCIONADO COMO BENEFICIARIO DEL APOYO DE SOSTENIMIENTO?

1. Estar matriculado en un programa de formación profesional objeto de contrato de aprendizaje
2. Estar clasificado en estratos socioeconómicos 1 ó 2.
3. Estar formulando su plan de negocio.
4. No contar con contrato de aprendizaje, ni haberlo tenido en un programa de aprendizaje anterior.
5. No ser o haber sido sancionado con condicionamiento de matricula por faltas académicas o disciplinarias durante el trimestre inmediatamente anterior a la selección.
6. No tener ningún vínculo laboral.
7. No ser beneficiario del Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la Construcción FIC.
8. No haber sido beneficiario de apoyos de sostenimiento por parte del SENA en otro programa.
9. Haber presentado su solicitud, en el formato establecido y en las fechas publicadas en cada Centro de Formación.

¿CUÁLES SON LAS CAUSALES DE SUSPENSION O CANCELACION DE APOYOS DE SOSTENIMIENTO?

Causales de Suspensión:

1. Cuando solicite aplazamiento o interrupción de su formación, por un periodo hasta de tres meses, debidamente aprobados por el subdirector.
2. Cuando solicite traslado de una especialidad a otra, por una única vez.
3. Cuando a la finalización de tu etapa lectiva, te demores entre 5 y 30 días hábiles, sin iniciar etapa practica.

Causales de Cancelación

1. Cuando te refieres del programa de formación en el cual te inscribiste.
2. Cuando solicites aplazamiento o interrupción de programa por un término superior a tres meses.
3. Cuando seas sancionado con condicionamiento de la matricula y este conste en académico suscrito por el Coordinador Académico.
4. Cuando seas sancionado con cancelación de matrícula y conste el acto académico suscrito por el subdirector de centro.
5. Cuando suscribas contrato de aprendizaje.
6. Cuando suscribas contrato de trabajo o prestación de servicios.
7. Cuando renuncies voluntariamente al apoyo de sostenimiento.
8. Cuando se compruebe inexactitud en la información que dio origen al beneficio.
9. Cuando se compruebe con las unidades de emprendimiento o en el seguimiento, que se está incumpliendo el desarrollo del plan de negocios.



CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

La seguridad social es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.

El sistema comprende las obligaciones del Estado y la Sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las presentaciones de carácter económico, de la salud y servicios complementarios, materia de esta ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro.

El Sistema de Seguridad Social está Conformado Por:

1. Sistema de seguridad social en salud
2. Sistema General de Pensiones
3. Sistema General de Riesgos Profesionales

Para lograr la mayor cobertura, el Sistema de Seguridad Social establece distintos grupos de afiliados. El primero, el de los contribuyentes, aplicables para le Sistema de Pensiones, Salud y Riesgos Profesionales. Segundo, el Régimen Subsidiado, aplicable para el Sistema de Pensiones

SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El sistema general de la seguridad social en salud creado por la ley 100 de 1993, realiza un cambio fundamental sobre el sistema de aseguramiento, el cual incide notablemente en el modelo de atención y prestación propiamente dicha de los servicios de salud

Podemos definir el aseguramiento en salud como el proceso por el cual las entidades aseguradoras del sistema promueven y ejecutan la afiliación, organizan el libre acceso a los servicios y recaudan las cotizaciones obligatorias los principales actores serian la EPS, ARS, ESS, así como las aseguradoras entre otras. Y de hecho la red de prestadores como IPS, ES, entre otras.

Regímenes

Pertenecen al Régimen Contributivo las personas que reciben rentas, salarios o cualquier otra retribución como contraprestación de sus servicios, suficientes para cubrir las cotizaciones al sistema. En este grupo, los afiliados están en la obligación de realizar aportes periódicos, para que con ellos se logre mantener el equilibrio financiero del Sistema de Seguridad Social.

El segundo grupo, el Subsidiado, está conformado por aquellas personas que no tienen capacidad económica suficiente para cubrir las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social frente a ese impedimento, el Estado, en ejercicio del principio rector de la solidaridad, contribuye parcialmente con la cotización al cargo del afiliado con el propósito de que éste complete el aporte a su cargo y asi se logre el equilibrio financiero del sistema.

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

El objeto del Sistema General de Pensiones es garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas de ley, asi como propender a la ampliación progresiva de la cobertura a los segmentos de la población no cubierta por el Sistema.

La afiliación al Sistema General de Pensiones, se obliga a:

· Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo.
· Los servicios públicos
· Las personas naturales que presten directamente servicios bajo la modalidad de Contratos de Prestación de Servicios.
· Los trabajadores independientes.
· Los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional.
· Los servidores públicos que ingresen a Ecopetrol vigencia de la Ley a partir de la 707 de 2003.

El Sistema General de Pensiones, se conforma por 2 regímenes solidarios:

· Régimen Solidario de Prima Media con Prestaciones definida: Este es Administrado por el Instituto de los seguros sociales (ISS).
· Régimen de ahorro individual con Solidaridad: Administrados por Fondos Privados.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

El Sistema General de Riesgos Profesiones, es el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.
Al Sistema general de riesgos profesionales están afiliados en forma obligatoria:

· Todos los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros vinculados mediante contrato de trabajo o servidores públicos.
· Los jubilados o pensionados que se incorporen a la fuerza laboral como trabajadores independiente.

Afiliación voluntaria al Sistema de Riesgos Profesionales:

Los trabajadores independientes cuya afiliación se puede hacer solamente a través de la empresa contratante, agremiaciones o asociaciones quedando bajo la responsabilidad de esta el pago por el aporte al sistema de riesgos profesionales y el reporte de novedades.



INDUCCION A LA FORMACION PROFESIONAL
DERECHOS Y DEBERES DE LOS CIUDADANOS


Derecho:

Es el conjunto de normas jurídicas positivas que surge de la sociedad como un producto cultural generado dentro de leyes y que tienen la finalidad de regular las relaciones entre los miembros de esa sociedad (las personas) y de estos con el Estado.

Deber:

Hace alusión a estar obligado a algo por la ley divina, natural o positiva así como aquella con obligación de respeto, gratitud u otros motivos con alguien.

Estos se dividen en tres grupos:

- Derechos Fundamentales o de Primera Generación

Derecho a la vida, el cual se establece como inviolable, por tanto se reconoce que nadie será sometido a desaparición forzada o a torturas.

Derecho a la libertad de cultos, expresión, creencias, aprendizaje y movilidad espacial.

Se prohíbe la aplicación de modelos esclavistas y autoritarios.

La intimidad personal y familiar, cobra un valor significativo en el Constitución, al ser el Estado en la Constitución, al ser el Estado el encargado de hacerla respetar.

En cuanto a la extradición, el Estado colombiano la incorporó dentro de su legislatura. Dicha extradición, es aplicable a los delitos cometidos en el exterior, considerados como tales en la legislación penal colombiana.

El derecho de libre asociación, agremiación, reunión y sindicalización.

- Derechos económicos, sociales y culturales o de segunda generación

Hacen referencia a los conceptos de calidad de vida y satisfacción de las necesidades básicas. La mujer tiene igualdad de derechos con el hombre, y que por tanto, no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación.

La protección y formación integral de niños y adolescentes.
El Estado adelantara una política de previsión, rehabilitación e integración para los disminuidos físicos y mentales.

La Constitución, propone ampliar la cobertura de la seguridad social que comprende la prestación de los servicios médicos.

Derecho a una vivienda digna.

Derecho a la recreación, a la práctica del deporte y al aprovechamiento del tiempo libre.

Derecho de huelga, derecho a la propiedad privada.

Derecho a la educación.

La libertad de prensa y el derecho de acceder a los documentos públicos.

- Derechos colectivos y del ambiente o de tercera generación.

Tratan básicamente sobre el bienestar de la comunidad y el espacio público y ecológico. En ellos, se garantiza que la ley regulará el control de calidad de bienes y servicios ofrecidos a la comunidad. Además, el Estado se compromete a velar por la protección de la integridad del espacio público.

En cuanto al medio ambiente, la Constitución asegura que el Estado colombiano planificará el manejo y aprovechamiento de los recursos naturales.

La protección de los ecosistemas situados en las zonas fronterizas.

“prohíbe la fabricación, importación, posesión y uso de armas químicas, biológicas y nucleares, así como la introducción al territorio nacional de residuos nucleares y desechos tóxicos”.

Protección y aplicación de los derechos

Se disponen mecanismos legales a los cuales, los colombianos podrá acudir, cada vez que sea violado cualquiera de sus derechos.

De los debes y obligaciones

El respeto a los demás y a las autoridades.
El principio de solidaridad social
La defensa de los derechos humanos.
La colaboración para el buen funcionamiento de la administración de justicia.
La conservación del medio ambiente.